Teammanager Beleid

Vaste functie | De gemeente Oldambt: De gemeente Oldambt is ontstaan uit de gemeenten Winschoten, Scheemda en Reiderland. De gemeente Oldambt heeft bijna 40.000 inwoners. Rust, ruimte en water zijn belangrijke aspecten voor de kwaliteit van leven in dit gebied. Oldambt is een dynamische gemeente, met trots en lef. Een gemeente met prachtige vergezichten en monumentale herenboerderijen, maar ook een groeiende gemeente met een belangrijke stedelijke kern, bedrijventerreinen en veel toerisme. Oldambt, een bundeling van oud en nieuw, een gebied met een rijke geschiedenis. Een gebied waar het prachtig wonen is. Voor wie heerlijk aan het water wil wonen, zijn er bijvoorbeeld in Blauwe stad volop mogelijkheden (www.blauwestad.nl)

De gemeente Oldambt is een uitdagende organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Er werken ca. 400 medewerkers. De cultuur is te typeren als open, nuchter en betrokken. De lijnen tussen medewerkers en bestuur zijn kort. Oldambt is bezig met de voorbereiding van de bouw van een nieuw gemeentehuis, waar activiteit gerelateerd werken centraal staat. Een mooie plek, die uitnodigt tot ontmoeting en dialoog en waar ze jou te zijner tijd graag verwelkomen!

Over de functie

Nijambt
Bij de gemeente Oldambt werken ze met elkaar aan het organisatieontwikkelingsprogramma “Nijambt”. De rode draad is integrale samenwerking tussen verschillende beleidsterreinen, tussen beleidsontwikkeling en uitvoering, tussen staf en lijn en tussen lijn- en projectorganisatie. Allemaal met als doel dat de inwoners en ondernemers er beter van worden. Een wezenlijke bijdrage leveren aan een mooi perspectief; een welvarende Graanrepubliek met gelukkige inwoners & vitale ondernemers. Daar doen ze het voor!
Belangrijke thema’s zijn:
● De inwoners en ondernemers en daarmee de bedoelingen staan centraal
● Er wordt slimmer en minder kwetsbaar georganiseerd
● Van vrijblijvendheid naar meer richting en focus
Een aangepaste organisatiestructuur, die integraal denken en samenwerken maximaal ondersteunt, is per 1 januari 2024 hier een belangrijke stap in geweest. Kernwoorden voor de samenwerkingsrelatie tussen leidinggevende en medewerker zijn: Richting, Ruimte, Resultaten, Rekenschap en Relaties.
De komende tijd worden er via 14 programmalijnen nog meer maatregelen getroffen om Nijambt tot een succes te maken.

De functie:
Als teammanager Beleid bouw je aan een integraal beleidsteam, van in totaal zo’n 50 medewerkers. In je aansturing word je op basis van de huidige stand van de organisatie ontwikkeling in ieder geval ondersteund door 2 coördinatoren (fysiek en sociaal). Daarnaast wordt samen met het team gewerkt aan het verder vorm geven van een passende ondersteuning binnen en buiten het team.

Je staat met dit team aan de lat voor complexe opgaven in zowel het sociale als fysieke domein (waaronder de woningbouwopgave, verduurzaming, vergroten van bestaanszekerheid en kansengelijkheid en het versterken van de sociale basis en -cohesie). Daarnaast liggen er mooie kansen vanuit NijBegun die de gemeente Oldambt een extra impuls kunnen geven om achterstanden op zowel sociaal als economisch terrein in te lopen. Al deze opgaven vragen door hun onderlinge samenhang dat dit integraal met elkaar wordt aangevlogen. Je inspireert medewerkers om “breed” te kijken, je staat in verbinding met de medewerkers en je vertaalt de organisatiekoers naar heldere doelen en resultaten van je eigen team. Je geeft situationeel leiding, stimuleert eigenaarschap en je weet op een motiverende manier duidelijk te maken welke bijdrage je teamleden kunnen leveren aan het grotere geheel. Je hebt oog voor de talenten van je medewerkers. Je faciliteert ze om de kansen die zich voordoen te verzilveren.

Samen met de collega-teammanagers geef je vorm en inhoud aan het perspectief voor de organisatie als geheel. Ook geef je mede sturing en leiding aan concernbrede ontwikkelopgaven in samenhang met het Programmabureau. Je stuurt op proces en resultaat. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus. Integraal werken en de koers en het perspectief van de gehele organisatie als uitgangspunt nemen, wordt het nieuwe normaal. Een prachtige uitdaging!

De organisatiestructuur:
De nieuwe organisatiestructuur ondersteunt het integraal werken en samenwerken. De uitgangspunten bij de organisatiestructuur zijn: staffuncties bij elkaar, specialisten bij elkaar, beleid bij elkaar, uitvoering bij elkaar en het beperken van kwetsbaarheden.

Het DT bestaat uit een tweehoofdige directie (gemeentesecretaris en concerndirecteur) aangevuld met een programmamanager. Het MT bestaat uit 8 teammanagers (9 teams), verdeeld over de onderdelen toegang, specialistisch/ondersteunend/uitvoerend en staf/beleid. Ook is er een programmabureau met daarin een aantal strategische programma’s en projecten. Het programmabureau, het team kwaliteit en control en het team beleid vallen onder de verantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris. De overige teammanagers rapporteren aan de concerndirecteur.

Wat wij vragen

We zoeken een bevlogen teammanager met een brede blik, die energie haalt uit het ontwikkelen van het team en van de gehele organisatie.
Je voldoet aan de volgende criteria:
● HBO/Academisch werk- en denkniveau.
● Ervaring als leidinggevende en manager met (door)ontwikkeling van teams en organisatie.
● Visie op concernbrede ontwikkelopgaven.
● Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en bent politiek-bestuurlijk sensitief.
● Je bent een stevige persoonlijkheid die duidelijk, inspirerend, verbindend en ontwikkelingsgericht is. Je durft keuzes te maken en bent daarop aanspreekbaar.
● Je hebt humor en relativeringsvermogen.

Wat wij bieden

● Een uitdagende en verantwoordelijk functie waarin je mee mag bouwen aan een organisatie in ontwikkeling en waar je de kans krijgt jezelf te ontwikkelen.
● Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het brutosalaris maximaal € 7.417,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband.
● Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris.
● Daarnaast bieden we jou een laptop of IPad van de zaak en een mobiele telefoon.
● Een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een goede pensioenregeling via het ABP.
● Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
● Een werkomgeving waarin aandacht voor elkaar, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling vanzelfsprekend is.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986