Teamleider Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH)

Vaste functie | Omgevingsdienst IJmond (ODIJmond) is een overheidsorganisatie die milieu- en bouwtaken uitvoert en zich inzet voor de energie- en warmtetransitie. Dit doen ze in opdracht van veertien gemeenten en de provincie Noord-Holland. Een optimale dienstverlening staat hierbij centraal. Dat vraagt van collega’s dat zij geen genoegen nemen met standaardoplossingen en in staat zijn om buiten de bestaande kaders en paden te werken. Een informele werksfeer kenmerkt de organisatie. Ondernemend denken, initiatief nemen en lef hebben zijn (onder andere) kernwaarden binnen onze organisatie.

Over de functie

Bij ODIJmond wordt dagelijks gewerkt aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving. Als teamleider VTH geef jij leiding aan een team van gedreven professionals en zorg je ervoor dat milieu- en bouwvergunningen zorgvuldig en tijdig worden verleend. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor effectief toezicht en daadkrachtige handhaving, zodat wet- en regelgeving wordt nageleefd en de leefomgeving beschermd blijft.

Wat ga je doen?
De teamleider VTH is onderdeel van de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (ongeveer 80 à 90 medewerkers) en geeft direct leiding aan meerdere (sub)teams. De afdeling bestaat uit zeven (sub)teams, die onderling verdeeld worden tussen de twee teamleiders VTH.

Huidige indeling:
● Team 1: Milieutoezicht Zuid-Kennemerland, IJmond en Zaanstreek-Waterland
● Team 2 (vacature): Bouwtoezicht, Bouwvergunningen, Vergunningen (Milieu) en Juridische Zaken

Onder leiding van de manager VTH coördineer jij, samen met de andere teamleider, de afdeling en werken jullie aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Hierbij zijn ook collega’s betrokken die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering & handhavingsstrategie, het uitvoeringsprogramma, de externe verantwoording en de operationele verbetering van de dienstverlening.

Jouw rol als teamleider
Als teamleider VTH ben je medeverantwoordelijk voor het opstellen, realiseren en bijsturen van het uitvoeringsprogramma binnen de gestelde kaders. Daarnaast vertaal je strategisch beleid naar concrete doelen en zorg je voor een professionele, klantgerichte dienstverlening. Je coacht en ondersteunt de ontwikkeling van je teamleden en stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap en vakmanschap centraal staan.
ODIJmond is in transitie van zelforganiserende teams naar teams waarin eigenaarschap leidend is. Dit betekent dat het management richtinggevend is en de teams met een hoge mate van autonomie bepalen hoe zij het werk prioriteren en uitvoeren.
Jij speelt dan ook een cruciale rol in dit proces en zorgt ervoor dat medewerkers effectief bijdragen aan de organisatiedoelen en zich goed kunnen ontwikkelen binnen het vakgebied en de organisatie.

Concreet betekent dit dat je:
Teammanagement:
Je organiseert en begeleidt werkoverleggen, verbetert de samenwerking en communicatie binnen en tussen teams en zorgt voor een professionele en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Bedrijfsvoering:
Je optimaliseert werkprocessen, monitort teamprestaties en stuurt op efficiëntie en kwaliteit. Je beheert urenregistratie en budgetten en bewaakt de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast voer je collegiale toetsen uit.

Leiderschap en coaching:
Je begeleidt je teamleden in hun ontwikkeling, stimuleert innovatie en continue verbetering en creëert een veilige en gezonde werkomgeving. Daarnaast voer je de jaarlijkse gesprekscyclus uit en begeleid je opleidings- en ontwikkeltrajecten.

Relatiebeheer:
Je verbindt beleid en uitvoering, werkt nauw samen met interne en externe partners en draagt bij aan een soepele samenwerking tussen de verschillende teams.

Met jouw leiderschap en visie zorg je ervoor dat het team en de organisatie blijven groeien en excelleren in hun werk.

Wat wij vragen

Je bent boven alles een echte mensenmens: toegankelijk, verbindend en in staat om hechte teams te bouwen.
● Je bent een leider die medewerkers goed weet te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken.
● Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je eigenaarschap en help je medewerkers groeien in hun rol.
● Je begrijpt de politieke en bestuurlijke context waarin we werken en weet hier effectief op in te spelen.
● Dankzij jouw flexibiliteit en oplossingsgerichte aanpak weet je snel te schakelen bij veranderingen en uitdagingen.
● Je hebt een scherp analytisch vermogen en een kritische blik, waarmee je een constructieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Verder heb je:
● HBO werk- en denkniveau.
● Ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
● Kennis en ervaring binnen het werkveld, met een brede inhoudelijke expertise.
● Een sterke drive om teams te ontwikkelen en continu te verbeteren.

Wat wij bieden

Als er een wederzijds enthousiasme ontstaat, geniet je bij ons de volgende voordelen:
● Hybride werken. Ben jij een vroege vogel, begin je liever iets later of wil je je kinderen graag van school halen? Geen probleem, we werken met flexibele werktijden en werkplekken en je kunt ook een deel van je tijd thuiswerken of op een van onze kantoren in Beverwijk of Wormer.
● Een salaris van maximaal € 7.163, – (schaal 12) bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling volgens de cao SGO en afhankelijk van jouw opleiding en ervaring).
● Bij aantoonbare en voor de functie relevante ervaring kan een arbeidsmarkttoeslag worden overeengekomen.
● ODIJmond investeert in jouw groei: het volgen van een éénjarige managementopleiding behoort tot de mogelijkheden.
● Individueel Keuzebudget van 17,05% per maand. Jij bepaalt: tijd of geld?
● 5,4 weken vakantieverlof per jaar bij een fulltime dienstverband. Aan jou de keus of je verlof bij wilt kopen.
● Volledige ov-vergoeding (2e klasse) en een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer.
● Jaarlijkse tegemoetkoming in je zorgverzekeringskosten van € 168,00 (bruto) per jaar.
● Fitnessvergoeding van € 12,50 (netto) per maand.
● Ruime bijdrage aan je pensioen, ongeveer 2/3 wordt door ons betaald.
● Een zelfstandige baan met veel afwisseling en verantwoordelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Saskia Schrama, 06-1257 0376 of via saskiaschrama@jsconsultancy.nl

● Je kunt reageren tot en met 17 april 2026.
● De gesprekken bij de Omgevingsdienst IJmond vinden plaats op vrijdag 24 april 2026.

Heb je interesse? Een tijdige reactie wordt op prijs gesteld.