Interim afdelingshoofd/kwartiermaker Stedelijke kaders

Voor onze opdrachtgever, een ambitieuze 100.000+ de gemeente in Noord Holland, zoeken wij een Interim Afdelingsmanager / Kwartiermaker. In deze functie speel je een cruciale rol in de doorontwikkeling van de organisatie, waarbij opgavegericht en gebiedsgericht werken centraal staat. Je begeleidt teams binnen een matrixstructuur en zorgt voor een stabiele thuisbasis, ontwikkeling van vakmanschap en goede werkprocessen. Daarnaast fungeer je tijdelijk als kwartiermaker voor de afdeling Opdrachtgeverschap, waar je zorgt voor goede werkafspraken en afdelingscohesie tot de nieuwe afdelingsmanager start.

Werkzaamheden:
• Begeleiden en ondersteunen van teams bij vakontwikkeling en organisatieverandering;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en coördinatoren op HR-gebied;
• Sparringpartner zijn bij strategische keuzes en dilemma’s;
• Verzorgen van personeels- en financiële taken, zoals ziekteverzuim en werving;
• Bewaken van het personeelsbudget en zorgen voor financiële gezondheid van de afdeling;
• Voorbereiden en leiden van maandelijkse afdelingsoverleggen;
• Adviseren van de clustermanager en deelnemen aan het cluster MT;
• Bijdragen aan de verdere doorontwikkeling van het cluster en betrokkenheid van medewerkers.

Wat wij vragen

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring op strategisch en hoger kaderniveau;
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• Open en nieuwsgierige houding, met aandacht voor een veilige en inclusieve werkomgeving;
• In staat om talenten van medewerkers te zien, benutten en ontwikkelen ;
• Sterk in het creëren van de juiste randvoorwaarden en bedrijfsvoering voor teams;
• Goed in het afwegen van belangen tussen teams, werkvelden en de organisatie als geheel;
• Besluitvaardig en verantwoordelijk, ook bij complexe en moeilijke beslissingen;
• Moed om collega’s aan te spreken wanneer dat nodig is, ook in ongemakkelijke situaties;
• Herkenbaar voorbeeldgedrag dat aansluit bij kernwaarden als lef, ruimte, waardering en vertrouwen.

Wat wij bieden

Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons tegen een marktconforme inschaling!

Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Aantrekkelijke salariëring conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pieter Meijer via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 0633321960.