Clustermanager Omgeving & Strategie

Vaste functie | Welkom bij Waterschap De Dommel. Water is onmisbaar voor natuur, landbouw, economie en ons dagelijks leven. Tegelijk staan we voor grote uitdagingen zoals klimaatverandering, extreme droogte en hevige buien, de energietransitie en digitalisering. Maatschappelijke belangen komen daarbij regelmatig samen of tegenover elkaar te staan.

In onze Watervisie 2050 hebben we hoge ambities geformuleerd voor de toekomst van onze leefomgeving. Binnen De Dommel noemen we dit de watertransitie. Samen met onze omgeving en maatschappelijke partners werken we aan een toekomstbestendig leefgebied en ontwikkelen we ons verder tot een toonaangevende, zichtbare, wendbare en slagvaardige samenwerkingsorganisatie.

Dat vraagt om samenhang, integrale prioritering én soms om fundamenteel anders denken. Strategische ambities moeten worden vertaald naar duidelijke keuzes en uitvoering. Om dat beter te organiseren is in 2025 een nieuwe tactische sturingslaag ingericht: het clustermanagement.

De vier clustermanagers vormen samen de schakel tussen de strategische koers van bestuur en directie en de operationele aansturing. Zij zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de doelrealisatie van De Dommel. Iedere clustermanager heeft een eigen portefeuille, maar het organisatiebelang staat altijd voorop.

Over de functie

Als Clustermanager Omgeving & Strategie maak je deel uit van dit collectief. Drie clustermanagers zijn inmiddels gestart. Je stapt daarmee in een nieuwe managementstructuur die volop in ontwikkeling is en waaraan je samen verder vorm geeft.

Je vervult nadrukkelijk een tactische managementrol. De directie bepaalt de strategische koers en neemt de besluiten over de lange termijn. Jij voedt die koers met inzichten en voorstellen en vertaalt deze naar tactische doelen, prioriteiten, programmering en resultaten. Daarbij voer je het gesprek met directie en collega-clustermanagers over ambitie, haalbaarheid, samenhang en keuzes.

Je geeft richting aan de managers binnen je portefeuille. Je maakt verwachtingen helder, vraagt door op voortgang en resultaten en helpt bij het stellen van prioriteiten. Je neemt hun verantwoordelijkheid niet over, maar stimuleert juist eigenaarschap en past je leiderschap aan op wat de situatie vraagt.

Je bent daarnaast een stevige gesprekspartner voor bestuur en directie. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en belangen, hebt gevoel voor timing en weet dat niet alleen de inhoud, maar ook de manier waarop een voorstel wordt ingebracht bepalend kan zijn voor het resultaat.

Je bent het herkenbare aanspreekpunt voor Omgeving & Strategie en verbindt bestuur, directie, managers, strategische professionals en externe partners. Je kijkt vooruit, signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt wat deze op langere termijn betekenen naar keuzes voor vandaag.

Je stimuleert de organisatie om niet alleen bestaande oplossingen te optimaliseren maar ook te onderzoeken of het fundamenteel anders kan of moet. Je brengt nieuwe perspectieven in en prikkelt anderen. Daarbij ben je niet zelf de inhoudelijk specialist maar benut je de kennis van strategen, managers en professionals en stuur je op richting, samenhang en realisatie.

Ook buiten De Dommel vervul je een belangrijke rol. Je beweegt je gemakkelijk in bestuurlijke en maatschappelijke netwerken en onderhoudt relaties met andere overheden, regionale partners en relevante partijen. Je doorgrondt belangen en krachtenvelden en weet waar verbinding, overtuiging of beleidsbeïnvloeding nodig is om de doelen van De Dommel verder te brengen.

Je zorgt ervoor dat onze belangen en opgaven op het juiste moment en aan de juiste tafels worden ingebracht. Je weet hoe bestuurlijke besluitvorming werkt, kunt uiteenlopende belangen overbruggen en positioneert voorstellen zo dat zij bestuurlijk en maatschappelijk effectief kunnen landen.

Portefeuille Omgeving & Strategie
Binnen deze portefeuille komen strategie, bestuur en omgeving nadrukkelijk samen.

De portefeuille verbindt de strategische koers van De Dommel met bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen in de omgeving. Het doel is om ontwikkelingen tijdig te signaleren, verschillende belangen te verbinden en deze te vertalen naar samenhangende keuzes voor vandaag en de langere termijn.

De wateropgaven vragen daarbij niet alleen om optimalisatie van bestaande oplossingen. Binnen de portefeuille wordt ook onderzocht waar fundamenteel andere benaderingen nodig zijn om de ambities van De Dommel te realiseren. Inhoudelijke kennis vanuit de organisatie wordt daarbij verbonden en vertaald naar bruikbare voorstellen en plannen.

Daarnaast richt de portefeuille zich op de bestuurlijke en maatschappelijke positionering van De Dommel. Goede relaties met andere overheden, regionale partners en relevante netwerken zijn belangrijk om onze belangen en opgaven op het juiste moment en aan de juiste tafels te brengen.

Wat wij vragen

We zoeken een tactisch sterke en authentieke leider met oog voor mensen én resultaten. Je hebt strategische diepgang en kunt complexe vraagstukken en maatschappelijke ontwikkelingen vanuit verschillende perspectieven bekijken, zonder de verbinding met realisatie te verliezen.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is essentieel. Je doorgrondt belangen en verhoudingen, communiceert zorgvuldig en diplomatiek en weet wanneer je moet luisteren, verbinden, beïnvloeden of juist positie moet kiezen. Je combineert daarin stevigheid met natuurlijk gezag.

Je brengt rust en overzicht in complexe situaties en neemt de tijd voor zorgvuldige afweging wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd ben je besluitvaardig en resultaatgericht. Je denkt vanuit kansen, durft bestaande patronen ter discussie te stellen en weet anderen mee te nemen in nieuwe denkrichtingen.

Als leider geef je managers richting én ruimte. Je stimuleert eigenaarschap, stuurt op resultaat en kunt afhankelijk van de situatie coachen, verbinden, confronteren of duidelijk richting geven. Binnen het clustermanagement breng je een eigen perspectief mee, maar staat het gezamenlijke organisatiebelang voorop.

Een achtergrond binnen een waterschap is geen vereiste. Wel is aantoonbare ervaring met en inzicht in een complexe politiek-bestuurlijke context van groot belang.

Voor deze positie zijn strategische verdieping, bestuurlijke sensitiviteit, omgevingsgerichtheid en verbindend vermogen van groot belang. Je overziet het grotere geheel en weet langetermijndenken te vertalen naar richting en realisatie.

Wat wij bieden

Je krijgt een uitdagende en invloedrijke managementfunctie binnen een organisatie met grote maatschappelijke betekenis. Je krijgt ruimte om richting te geven aan de portefeuille Omgeving & Strategie én om samen met directie, collega-clustermanagers en managers verder vorm te geven aan de nieuwe tactische managementlaag.

We vinden het belangrijk dat je met plezier werkt en de ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom kun je bij het Waterschap rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Een salaris van minimaal € 6.438,- en maximaal € 9.165,- per maand bij een werkweek van 36 uur, functieschaal 14, afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Daarnaast bieden we je:
● Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen (minimaal € 1.352,- en maximaal € 1.924, – bruto per maand).
● Een ruim opleidingsbudget én toegang tot de Brabant Aquademie met een breed aanbod aan trainingen en cursussen.
● 144 verlofuren + 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een werkweek van 36 uur.
● Flexibele werktijden en goede faciliteiten om thuis te werken zoals een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding.
● Een goede pensioenregeling bij het ABP.
● Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Sollicitatieprocedure

De eerste selectiegesprekken bij Waterschap De Dommel vinden plaats op vrijdagochtend 2 oktober.
De tweede selectiegesprekken bij Waterschap De Dommel vinden plaats op vrijdag 16 oktober.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure en vindt plaats tussen 2 en 16 oktober.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Joost van Groenestijn, 06-303 426 32 of via joostvangroenestijn@jsconsultancy.nl.

Heb je interesse, neem dan contact op? Een tijdige reactie wordt op prijs gesteld.