Het is belangrijk dat je goed en effectief kunt samenwerken met je collega’s en dat is niet altijd even makkelijk omdat er veel ‘gedoe’ is in groepen. In de rol van leidinggevende kan het werken in en met groepen erg ingewikkeld zijn vooral als je voelt er is iets maar je kunt er niet de vinger opleggen. De DD biedt een zienswijze en een methode die de onderstroom in groepen zichtbaar en hanteerbaar maakt.
Tegenstellingen en botsende meningen worden op een respectvolle wijze met elkaar onderzocht. De methode is er op gericht dat mensen steeds meer en gemakkelijker hun mening, ideeën en gevoelens openlijk uitspreken en transparantie ervaren in het besluitvormingsproces ook als doel dat er gedragen besluiten komen en met daarin alle inzichten die er zijn in de groep.
