Social Return On Investment (SROI) wordt vaak gezien als een verplichting, als
een administratieve last. Een vinkje dat gezet moet worden om aan de eisen
van een aanbesteding te voldoen. Bij JS Consultancy zien we SROI niet als een
verplichting, maar als een kans.
Zo willen we inclusie meer onderdeel maken van ons werk,
met de focus op SROI. Daarom leiden we binnen ons bedrijf
zelf recruiters en recruitmentmedewerkers op. Dit programma,
dat we onze ‘Proeftuin’ noemen, is ook vastgelegd bij onze
samenwerkingspartners en binnen ons eigen team. Een kans om
de kracht van maatwerk te benutten en zowel organisaties als
individuen te laten floreren. Het verhaal van Marjolein Graumans,
recruitmentmedewerker, die bij ons terechtkwam, laat zien hoe
dit werkt in de praktijk
Maatwerk in actie
Marjolein begon haar carrière na het afronden van haar studies
filosofie en politicologie. Ze had verschillende banen, ontving
begeleiding van een arbeidscoach en ging op zoek naar iets wat
echt bij haar paste en kwam zo bij JS Consultancy terecht.
“Er lagen een aantal projecten die echt opgepakt
moesten worden,” vertelt Marjolein. Ze begon in de
rol van recruitmentmedewerker. Haar eerste
verantwoordelijkheden betroffen het aanvullen
en updaten van gegevens in systemen, een
repeterende taak die op eigen tempo uitgevoerd
kon worden en zonder deadline. Landen in het
team, de organisatie en de rol had tijd nodig.
Twee jaar geleden kreeg Marjolein de diagnose
autisme (ASS). Dankzij de steun van haar
arbeidscoach en het vertrouwen van het team,
kon ze haar uitdagingen van tevoren bespreken.
“Ik was heel blij dat ze me de kans wilden geven en
mij goed wilden laten inwerken,” vertelt ze. “We hebben
mijn uitdagingen besproken en besloten het gewoon een kans
te geven.”
Wat eerst als een tijdelijke functie begon, groeide uit tot een
volledige rol. Marjolein wist elke uitbreiding van haar takenpakket
goed te omarmen en groeide door tot recruitmentmedewerker
binnen het team Ruimte en Infrastructuur en ondersteunt daarin
ook andere domeinen waaronder de Rijksoverheid. Dankzij
haar inzet en ontwikkeling is Marjolein een waardevolle collega
geworden.
Ruimte om te groeien
Bij JS Consultancy staat persoonlijke ontwikkeling centraal,
en dat heeft Marjolein zelf ondervonden. “Je komt echt in een
warm bad terecht,” vertelt ze. Wat voor haar echt het verschil
maakt, is de flexibiliteit en de mogelijkheid om in haar eigen
tempo te groeien. “De steun van mijn leidinggevende, Anouk
Bergenhenegouwen, is onmisbaar geweest. Ik krijg de kans om te
groeien wanneer ik dat wil, maar ook om even rust te nemen als
dat nodig is.”
Voor Marjolein was het niet altijd gemakkelijk. Ze vertelt
openhartig over de uitdagingen die ze tegenkwam, zoals haar
drempel om de telefoon op te pakken en kandidaten te bellen.
“Het bellen was een struikelblok voor mij. Ik ben niet iemand die
graag de telefoon opneemt, en dat maakte me soms onzeker.”
Maar in plaats van te focussen op de moeilijkheden, werd er bij
JS Consultancy gekeken naar oplossingen. Samen met haar
leidinggevende en haar collega’s werd er een plan gemaakt,
waarin ze stap voor stap werd begeleid. “We hebben samen een
strategie opgesteld, en collega’s hebben me handvatten gegeven
en me geholpen. Door die begeleiding heb ik snel vertrouwen
gekregen, en nu gaat het in korte tijd veel beter
De kracht van maatwerk
Het verhaal van Marjolein is het voorbeeld van hoe maatwerk
kan bijdragen aan zowel persoonlijke groei als succes voor
de organisatie. Ze begon met relatief eenvoudige taken
maar doordat er werd gekeken naar haar talenten,
vaardigheden en persoonlijke behoeften, groeide ze
in haar functie.
Marjolein’s werkdag is gevuld met taken die
haar intellect en nieuwsgierigheid prikkelen. “Ik
ben voortdurend op zoek naar professionals
en kandidaten binnen het domein Ruimte en
Infrastructuur. Elke dag kijk ik welke vacatures
zijn binnengekomen en zorg ik ervoor dat ze
op de juiste manier worden gepubliceerd.” Maar
wat haar werk echt interessant maakt, is het
matchen van professionals met complexe functies.
“De ingewikkeldere functies maken het voor mij heel
interessant. Het zet mijn intelligentie aan het werk en zorgt
ervoor dat ik me blijf ontwikkelen.”
Van verplichting naar kansen
Bij JS Consultancy draait SROI om veel meer dan voldoen aan de
eisen van een aanbesteding geeft Yessica aan. Door maatwerk
te leveren, kunnen we een omgeving creëren waarin mensen
het beste uit zichzelf kunnen halen, terwijl ook de organisatie
profiteert van hun bijdrage.
Voor Marjolein was het een kans om te ontdekken waar haar
kracht ligt en om stap voor stap te groeien in haar rol. “Ik krijg alle
tijd en ruimte om mijn eigen pad te volgen. Yessica en Anouk zijn
ontzettend betrokken en denken echt met me mee. Soms remmen
ze me zelfs af om te zorgen dat ik niet te snel ga,” lacht ze.
Haar verhaal is een voorbeeld van hoe JS Consultancy maatwerk
levert voor zowel organisaties als individuen, zowel intern als
extern. Een kans om duurzame verandering te realiseren
