Programmamanager Strategische Verandering

Voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zijn we op zoek naar een ervaren Programmamanager Strategische Verandering. In deze rol geef je strategisch leiding aan een programma en meerdere projecten binnen een bestuurlijk complexe omgeving. De focus ligt op het ontwikkelen en realiseren van strategische veranderingen, het verbeteren en vernieuwen van werkprocessen en het versterken van de operationele sturing.

Je werkt aan veranderopgaven die bijdragen aan een betere dienstverlening aan gedupeerden. Daarbij verbind je strategie, organisatie, processen en uitvoering. Je werkt nauw samen met MT-leden, teamleiders, medewerkers en andere onderdelen van UHT en Staf. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende disciplines en niveaus en kunt zowel met juristen als bijvoorbeeld data-analisten samenwerken.

Naast het leiden van het programma vervul je een politiek-bestuurlijke rol. Je zit verschillende overleggen voor, bewaakt de samenhang tussen projecten en zorgt voor tijdige afstemming en besluitvorming. Je hebt ervaring met complexe organisatieveranderingen en met het operationeel aansturen van meerdere teams of een organisatieonderdeel.
Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:
• Je bent het boegbeeld van het programma en geeft functioneel leiding aan de teamleden die verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de doelstellingen.
• Je voert namens het afdelingshoofd regie op de samenhang tussen verschillende deelopdrachten en bewaakt de aansluiting op de ontvangende organisatie.
• Je vertaalt opgeleverde werkprocessen naar een integraal en uitvoerbaar organisatie- en procesmodel.
• Je ontwikkelt samen met de lijnorganisatie een helder doelbeeld voor de toekomstige inrichting van de bezwaarafhandeling.
• Je onderzoekt en werkt voorstellen uit voor onder andere triage, behandelroutes, multidisciplinair werken en de positionering van administratieve ondersteuning.
• Je brengt de benodigde capaciteit, personeelsmix, rollen en competenties in kaart en werkt waar nodig scenario’s uit voor op- en afschaling.
• Je signaleert tijdig afhankelijkheden, knelpunten en ontbrekende onderdelen binnen de verschillende deelopdrachten en zorgt dat deze worden geadresseerd.
• Je betrekt teamleiders, medewerkers, het projectbureau en andere relevante stakeholders bij het ontwerp en de implementatie.
• Je bereidt benodigde keuzes en besluitvorming voor de opdrachtgever voor.
• Je stelt een implementatieplan op en stuurt op een beheerste overgang naar de nieuwe werkwijze.
• Je zorgt voor borging van de nieuwe werkwijze en een goede overdracht aan de lijnorganisatie.
• Je werkt nauw samen met MT-leden en medewerkers van het betreffende cluster en met andere onderdelen van Staf.

Wat wij vragen

Eisen
• Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door afgeronde opleiding of minimaal 10 jaar ervaring in een strategische rol.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als project-/programmamanager of in een vergelijkbare functie binnen strategische verandertrajecten, waarvan 5 jaar in een bestuurlijk complexe omgeving.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring met operationele aansturing van een afdeling/organisatieonderdeel (bijvoorbeeld als MT-lid, manager of vergelijkbaar). Tot het takenpakket behoorden inhoudelijke sturing op voortgang, resultaten en verbeteringen in de operatie. Deze werkervaring wordt aantoonbaar gemaakt door omschrijvingen van de opdrachten/werkzaamheden in het CV.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen én implementeren van strategische veranderingen binnen een operationele, politiek-bestuurlijke of juridische omgeving.

Daarnaast heb jij:
• Ervaring met strategische en/of bestuurlijke veranderingen in nauwe samenwerking met MT-leden.
• Ervaring met inzicht en doorvertaling van het strategisch beleid in organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke samenhang in de scope van de eigen projecten.
• Ervaring met het richting geven aan verbetering en bijstelling in veranderende omgevingen.
• Ervaring met het creëren van draagvlak en het uitdragen en verdedigen van projecten en projectresultaten.
• Je bent samenwerkingsgericht, bestuurssensitief, overtuigend, stressbestendig en resultaatgericht.

Wat wij bieden

Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.

Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid, (schaal 13) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP.
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.

Deze functie kan niet als ZZP’er worden ingevuld. Heb je als ZZP’er interesse in deze opdracht? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv inclusief een korte op deze opdracht gerichte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.

Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk vrijdag 2 oktober vóór 12:00 uur.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Jazayeri via Maryamjazayeri@jsconsultancy.nl of via 06-33321958