Unitmanager Advies & Leefomgeving

Vaste functie | Waar kom je te werken?
Onze opdrachtgever, de gemeenschappelijke regeling (GR) in Zuid-Holland werkt aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. De organisatie ondersteunt gemeenten en de provincie met vergunningverlening, toezicht, handhaving en specialistische advisering. Binnen de unit werken professionals aan complexe vraagstukken rond de fysieke leefomgeving en aan de verdere ontwikkeling van de GR als integrale kennis- en adviespartner.

GR werkt vanuit een tweelagenmodel met zelforganiserende teams. Dat vraagt van jou als Unitmanager geen dagelijkse inhoudelijke sturing op ieder dossier, maar wel heldere richting, kaders, prioriteiten en coaching. Je opereert rechtstreeks onder de directie, werkt nauw samen met collega-unitmanagers en bent zowel intern zichtbaar als extern actief.

Over de functie

Maatschappelijke opgaven rond woningbouw, duurzaamheid, gezondheid en de fysieke leefomgeving vragen steeds vaker om vroegtijdige en integrale advisering. Als Unitmanager Advies & Leefomgeving geef je leiding aan en ontwikkel je de unit verder tot een zichtbare, proactieve en betrouwbare partner voor gemeenten, de provincie en regionale samenwerkingsorganisaties.

Je combineert mensgericht leiderschap met organisatieontwikkeling, bestuurlijke sensitiviteit en integrale bedrijfsvoering. Je neemt een bestaande managementfunctie over, maar krijgt nadrukkelijk ook een ontwikkelopgave: expertise beter verbinden, relaties versterken en zorgen dat de organisatie eerder aan tafel komt bij ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkeling.

Jouw opgave
Je bent integraal verantwoordelijk voor mensen, capaciteit, financiën, kwaliteit, continuïteit en resultaten. Tegelijkertijd geef je samen met de andere unitmanagers en de directie richting aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Leidinggeven aan professionals: Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je coacht zelforganiserende teams, stimuleert eigenaarschap en geeft ruimte waar het kan. Wanneer samenwerking, kwaliteit of resultaat onder druk staan, neem je verantwoordelijkheid en stuur je bij.

Doorontwikkelen van integrale advisering: Je helpt professionals om disciplines en belangen te verbinden tot één bruikbaar advies. Je brengt focus aan, maakt keuzes en vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar prioriteiten voor de unit.
Bouwen aan externe relaties: Je onderhoudt en ontwikkelt relaties met gemeenten, provincie, bestuurders en regionale partners. Je begrijpt de opgave achter de vraag, kunt stevige gesprekken voeren en zorgt dat je zo veel mogelijk eerder en gerichter wordt betrokken.

Sturen op bedrijfsvoering en resultaat: Je bewaakt de balans tussen ontwikkeling en dagelijkse uitvoering. Je stuurt op personeel, capaciteit, financiën, kwaliteit en resultaten en maakt zichtbaar welke waarde de unit levert.

Wat wij vragen

Je bent een verbindende doorontwikkelaar. Je krijgt energie van professionals, complexe opgaven en een omgeving waarin niet alles al is uitgewerkt. Je kunt beweging creëren, belangen verbinden en besluiten nemen zonder de relatie uit het oog te verliezen.
● Wo werk- en denkniveau.
● Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals en integrale verantwoordelijkheid voor mensen en resultaten.
● Ervaring met organisatie-, team- of dienstverleningsontwikkeling.
● Aantoonbaar vermogen om te functioneren in een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe publieke omgeving.
● Ervaring met strategisch stakeholdermanagement en het opbouwen van duurzame relaties.
● Het vermogen om zelforganiserende teams te coachen vanuit duidelijke kaders en verwachtingen.
● Affiniteit met de fysieke leefomgeving en maatschappelijke opgaven.

Ervaring bij een gemeente, provincie, waterschap, omgevingsdienst of advies- en ingenieursbureau is welkom, maar diepgaande expertise binnen een specifieke milieudiscipline is geen vereiste.

Belangrijker is dat je specialistische inhoud kunt doorgronden, kwaliteit herkent en deze kunt verbinden aan bestuurlijke en organisatorische afwegingen.

Wat wij bieden

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega’s wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
● Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.837,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13, SGO Cao), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring.
● Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.336,21 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning.
● Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
● Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen.
● Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.
● Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Sollicitatieprocedure

● Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.
● Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Santje Schaap, 06-5113 5793.

Heb je interesse? Een tijdige reactie wordt op prijs gesteld.