Teammanager Werk & Werkbedrijf HWwerkt!

Je werkt voor een gemeente in Regio Rotterdam, binnen het sociaal domein. HWwerkt! is het ontwikkelbedrijf van de gemeente en speelt een belangrijke rol in participatie en inclusie.

Je werkt nauw samen met andere teammanagers, directeuren en het bestuur. De lijnen zijn kort en de ambities zijn groot: inwoners zo goed mogelijk ondersteunen richting werk en zelfstandigheid.

Over de functie

Context van de opdracht
Het cluster Werk & Inkomen (W&I) staat voor een omvangrijke digitaliseringsopgave. De afdeling Sociaal Digitaal geeft hier invulling aan door de inzet van moderne digitale systemen, datagedreven werken en continue verbetering van de dienstverlening aan Rotterdammers. Om deze opgave structureel te borgen, is er behoefte aan een samenhangende Digitaliseringstrategie die richting geeft aan de keuzes op het gebied van systemen, architectuur, sourcing en samenwerking. De huidige situatie vraagt om een heldere koers: welke digitale voorzieningen worden onder eigen regie ontwikkeld en beheerd, welke worden uitbesteed, en hoe wordt aangesloten bij bredere gemeentelijke en landelijke ontwikkelingen zoals Common Ground en de inzet van AI? Een goede strategische afweging en onderbouwde keuzes zijn daarvoor noodzakelijk.

De Digitaliseringstrategie moet aansluiten bij de ambities van de gemeente Rotterdam, de wensen van de organisatie en de eisen van wet- en regelgeving. Het doel is om te komen tot een heldere en gedragen koers voor de digitale toekomst van het cluster W&I, die zorgt voor continuïteit, wendbaarheid en duurzame samenwerking met marktpartijen en ketenpartners.

Doel van de opdracht
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen, afstemmen en implementeren van de Digitaliseringstrategie voor het cluster W&I. Je zorgt voor een gestructureerd proces waarin de huidige en toekomstige digitaliseringsbehoeften in kaart worden gebracht, strategische keuzes worden gemaakt en stakeholders op alle niveaus worden betrokken. Als onderdeel van het team Sociaal Digitaal werk je nauw samen met je directe collega’s van het cluster W&I, het lijnmanagement en relevante ketenpartners. Op basis van de strategie bereid je concrete vervolgstappen voor, waaronder een sourcingstrategie, eventuele aanbestedingen en een implementatieplan voor de doorontwikkeling van de digitale dienstverlening.

Op te leveren resultaten
• Digitaliseringstrategie: Een samenhangende en gedragen strategie voor de digitale toekomst van het cluster W&I, inclusief een doelarchitectuur, een visie op datagedreven werken en een kader voor technologische keuzes (waaronder AI en Common Ground);
• Sourcingstrategie: Een gedegen analyse van huidige en toekomstige behoeften, inclusief een overzicht van mogelijke sourcingmodellen (in-house, outsource, hybride, co-sourcing), op basis van de Digitaliseringstrategie;
• Stakeholderafstemming: Organiseer en leid stakeholderbijeenkomsten om belangen, eisen en wensen in kaart te brengen en af te stemmen;
• Voorkeursscenario: Kom tot een onderbouwd advies voor het voorkeursscenario, inclusief een business case en risicoanalyse;
• Marktverkenning: Bereid een marktverkenning voor, inclusief criteria, voorwaarden en een tijdpad;
• Uitvoering marktverkenning: Voer de marktverkenning uit, begeleid het proces en bereid de vervolgstappen voor;
• Implementatieplan: Ontwikkel een implementatieplan voor de overgang naar het nieuwe sourcingsmodel, inclusief communicatie en change management;
• Overdracht: Zorg voor een soepele overdracht naar de beheerorganisatie en borgen van de continuïteit van de dienstverlening.

Wat wij vragen

Je bent een ervaren en stevige manager die richting geeft én ruimte laat.

• Hbo- of wo-opleiding afgerond
• Ervaring in een leidinggevende rol binnen het sociaal domein
• Kennis van de Participatiewet en affiniteit met de doelgroep
• Ervaring met veranderprocessen is een sterke pré
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

En als persoon:

• Verbindend en communicatief sterk
• Coachend, maar ook duidelijk wanneer nodig
• Analytisch en besluitvaardig
• Energiek en in staat mensen mee te nemen in verandering
• Omgevingssensitief met gevoel voor humor

Wat wij bieden

Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: het laatste op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een eindejaaruitkering conform CAO Gemeenten;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.

Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);
• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.